從2017年開始，教會在主日晚崇拜成立了「職場小組」。由於台北靈糧堂本身就是一個使徒性的門徒小組教會，強調以五重職事恩賜的事奉來建造教會，成全聖徒，如此已經運作了很多年，加上「轉化」一直是教會的責任，而「職場的轉化」更是教會責任的重要環節；因此，為了回應職場七山轉化的呼聲，教會應允重視職場肢體的造就，鼓勵職場宣教與事奉，以激發轉化職場的意識與行動，並在今年六月，成立「主日晚崇牧區」，特別加強職場小組的發展，未來更可以將職場小組擴大成為職場牧區。

職場專業與職場轉化

回顧初代教會時期的耶路撒冷教會，由於人數持續暴增，導致忽略了對寡婦的供應，所以使徒就從信徒中選出七位執事，派他們管理飯食的事，使徒們才能夠專心以祈禱傳道為事，也因此，神的道興旺起來，耶路撒冷門徒數目加增的甚多。

可見把具有管理專業專長的門徒導入教會的治理事奉中，乃是教會興旺福音，極其重要的課題。反思現今有許多的治理思維制度與社會議題，教會始終沒有跟上，所以在教會治理中導入職場專業，乃是職場小組未來規劃與推動的首要目標。

再者，鑑於初代時期的耶路撒冷教會，尤其是安提阿教會，因著使徒、先知、傳福音的、牧師和教師等五重恩賜與職事的發揮及運作，造就了許多能夠見證福音與對外宣教的門徒。當教會遭受逼迫或門徒受召、受差(外移)時，這些門徒們分散到各地，尤其是執事腓利到了撒馬利亞，宣講基督，施行神蹟，以及製造帳棚的保羅到了亞西亞、歐洲等地宣揚耶穌基督與福音大能，所到的每個城市、每個地方，都產生翻天覆地的震動，發揮屬靈的影響力，成為引起當地震動的關鍵人物。

而在職場的弟兄姊妹，除了看重和參與在教會事奉外，若也在職場的本職表現卓越，就愈能在職場見證主；工作做得愈出色，就愈能在所屬的行業領域發揮影響力。這是當今講究職場轉化時，對於教會和信徒非常重要，而且應當具備的觀念和認知。倘使職場基督徒能有職場宣教及轉化的意識，把職場當禾場和工場，為所從事的行業及職場禱告、守望與祝福，能夠向同事作見證、傳福音、得人，就是發揮極大極多的屬靈影響力。

教會走入職場，轉化職場

時下非常著重所謂的職場「七個山頭」，教會也會按照目前職場小組的分組，逐步對應七個山頭，讓弟兄姊妹在不同山頭、不同行業的小組裡被造就、被成全；彼此在各自的專業、工作或事業上，可以更多交通、分享，甚至有更多連結及合作，期望能有助於其本職效能的提升，在工作及職場中更加發揮職能角色。若每個弟兄姊妹在各自的行業領域上，職能更專業、表現更卓越、績效更出色，就能在職場上成為見證——在本職上表現優異，在專業領域成為有影響力的人，甚至能夠往七個山頭的高峰攀爬，進而能得著山頭，發揮對地的影響力。

我們不能一直只是在教會裡談職場。所以，在教會裡開始成立職場小組及運作，藉由彼此分享職場上的議題，鼓勵弟兄姊妹在職場發揮屬靈與對地的影響力。我想，這才是真正的職場轉化——得著職場地業；我相信，這也才是真正的「教會走入職場，轉化職場」。

這個事工開始不久，進展速度也並不快，需要更多宣導、傳揚，讓職場的弟兄姊妹能實際參與。若進來的人也能帶著影響轉化職場的意識和使命，在所任職的山頭發揮影響力，未來在七個山頭的連結上，就能更加地緊密。當台灣七個山頭都轉化，都被神得著時，相信整個社會也應會跟著被轉化。

以上是我們在職場事工的運作及規劃的願景。甚願神賜福這事工，看到弟兄姊妹個個被成全，這地全然被轉化。