讓家偉大，因為我們有一位偉大的神！要承載神的同在，就要有更新的生命，聖潔合用的器皿。牧養是傳承的主軸，牧人悉心的栽種，在愛中以真理灌溉。每個器皿有不同的生命氣質與使命，牧者按神心意，給予平台，使其生命全然綻放，在七山領域成為支柱，帶領萬民歸向我們偉大的神。

MG12小組牧養架構

611的牧養採用MG12小組，是教會門徒訓練和牧養架構，藉以傳遞並完成神給予的異象，以及寶貴的核心價值。我們說MG12是門徒訓練，因為它讓恩膏和異象可以代代相傳下去；說MG12是牧養架構，因為是透過了小組長來關心每位小組員、深切認識每位小組員。

MG12裡的M，代表了Marketplace 職場，是從G12所演變而來。我和師母帶領的兩個小組，也就是我們的第一代門徒，一組屬教牧同工，一組屬職場人士。所以，由全職同工帶領的門徒小組，就稱為G12；由職場同工所帶領的門徒小組，稱之為M12。

MG12的牧養架構，在於幫助教會發揮能力，成就神託付予教會的異象。它傳遞「611」異象，讓異象成就，最終精神是恩膏傳遞、異象傳遞和深度的關顧和訓練，建立屬靈的父與子關係。正如神給亞伯拉罕的異象，要藉著以撒、雅各和雅各的十二個兒子去成就；而611的異象則需要和我的門徒、門徒的門徒一起去成就。

核心價值透過小組實踐

我們發現無論是教會、家庭或婚姻都必須有一套核心價值，當遇上衝擊時，就懂得怎樣處理，不致一擊即倒。而核心價值是超越時空的指示原則，無論環境如何轉變，教會或大或小，我們仍然遵行這個指示原則。

611的九大核心價值，是我們在牧養歷程中，按聖經真理經實踐所得的結晶；包括了「先恩典後真理」、「先關係後事工」、「先神後人再大地」、「先信心後理性」、「先生命後恩賜」、「先順服後領受」、「有聖靈有聖經」、「有聖靈有聖工」、「有聖靈有聖潔」。這些原則成為611弟兄姊妹生命和職場運作的原則，跟隨行之因而蒙福。

我們領受基督給教會作萬有之首：「又將萬有服在他的腳下，使他為教會作萬有之首。教會是他的身體，是那充滿萬有者所充滿的。」(弗一22～23)神把萬有都服在基督的腳下，目的就是要叫萬有之首之位置，跟教會一同分享。我們與基督是合而為一的，所以我們有萬有之首的位置。而我們成為萬有之首的目的，就是要帶領萬有歸向基督(參弗一9)。我們要帶領我們的親屬、大地來歸向基督，在基督裡同歸於一。

所以，在我和師母牧養的門徒中，除了全職服事的同工，有商界，也包括醫學、教育及金融界的高層主管，如同耶穌帶領門徒，各界別皆有。當門徒身量成長，即遍佈七山各個山嶺，成為七山的領袖支柱，得著社區城市和國家。教會現有逾千位小組長，是我們門徒的門徒，他們生命更新，遍滿各階層無論是政府機構、金融、家庭和教育界，發揮了實際影響力。

除了各門徒小組牧養，和講台信息的教導以外，每月舉行一次的月朔禱告會，是對教會小組長領袖的召集，均屬重要的牧養環節。我們藉此直接向逾千位小組長說話，以彌補了隔代傳遞失真的缺憾。月朔禱告會，旨在幫助每位小組長─領袖會友們，除接收主日崇拜信息以外，在愛和充滿家的氛圍裡，更能貼近牧者心腸；同時又肩負起傳遞的責任，代代相傳，從而得到七山的山頭。

2017年，我們在香港機場博覽館舉辦了一場職場蒙福特會，從而呈現牧養十多年來職場門徒的成長心路歷程，並鼓勵職場會友們信心跟隨。職場門徒中有企業CEO，有金融界主管，他們謙卑接受牧養，生命淬練更見提升，被神使用。

對於職場的牧養，611仍在起步當中，我們願意謙卑學習，期待十年、二十年後得見豐碩收成，為主在全方位領域作鹽作光，使神得榮耀。