受洗僅僅三年半，受邀在靈糧季刊上寫心得，真的誠惶誠恐。但想到這是替主發聲，得地為業的呼召，能讓各位屬靈兄姊理解，職場宣教的日子確實已經到了，我也就為主剛強壯膽，努力做好「拋磚引玉」的那塊「磚」了。

立志在媒體環境結出好果子

各位也許曾在電視上看過我主持的美食節目，「種子傳媒」是我和一群基督徒企業家和媒體人共同創立的小小新媒體公司，今年也不過三歲。取名叫做「種子」，是因為我們看見媒體環境的丕變，立志要在好土上結出各種好果子。我們認為，在這個群魔亂舞的傳播環境中，用好的資訊吸引注意力至關重要，但也更加困難，我們不僅要在牆內傳福音，更要努力將應該傳播的好消息傳至牆外。創業的時候，我並沒有聽過「職場宣教」這個名詞，但如今對照看起來，這確實是我的使命。

從就讀第一屆台大新聞研究所到報社實習算起，踏入新聞圈也卅年了。歷經報社、無線電視台、有線電視台、雜誌及網路新媒體的洗禮，過去的我，也跟絕大多數的台灣媒體主管一樣，汲汲營營於收視率或廣告營收等數字。近幾年來，媒體經營日益辛苦，身為職業婦女，事業家庭兩頭煎熬，一連串不可思議的事件發生在我身上，讓我見識到天父阿爸真的又真又活，將擔子交給天父，輕省又喜樂，也更加清楚，我確實是被上帝所揀選，相信主在我生命中有最美好的呼召與計劃，我必須要更謙卑，緊緊地跟隨主的帶領，向著標竿直跑，替我們的主贏得這地並且得地為業。

「核心教會」與「延伸教會」連結齊力

曾經，我也覺得信仰是個人的事，不需要刻意讓別人知道，只要主日到教會崇拜，每天早上靈修，參加小組聚會，固定奉獻，應該就是合格的基督徒了。但自從參加主日晚崇後的職場小組，再加上在佳音電台及桃園 GoGo Radio主持職場節目「魅力學習、看見未來」，讓我理解，職場信仰運動已如火如荼地展開。所謂的Ekklesia，也就是「無邊界教會」，沒有基督徒應該置身事外，我們必須努力替主贏回娛樂、商業、宗教、媒體、教育、家庭及政府等七大山頭，一起轉化這地。

說到興起職場的使徒，就不能不提彼得．魏格納所著的《教會在職場——信徒轉化社會的祕訣》，這是必看的經典。魏格納強調，這是從宗教改革以來最重要的教會模式轉化。他把「每週聚會一次的教會」稱為「核心教會」，而「職場中的教會」稱為「延伸教會」，指出兩者有很大的鴻溝，各有獨特的文化及準則，唯有兩股能力和諧共榮，兩邊的信徒方能完成神所賦與的命定。魏格納認為，我們不應該只是一週一兩天的基督徒；主耶穌曾在工作中服事，我們也應當如此，在工作和生活中，天天服事，活出信仰。

工作即信仰，職場即教會

唯有「工作即信仰，職場即教會」，興起更多基督徒的企業與企業家，才能遠離貧窮。我們靠主得勝、得豐盛，我們也清楚地知道，為誰而活、為誰而戰，而且大聲地告訴全世界，我們是基督徒，我們用基督的方式治理公司，進而轉化社會與國家。但這和成功神學卻大大不同；凡事要先求神的國和神的義，才是真正通往屬靈的豐盛之路。不必避諱實用主義，要投資自己的才幹，為主得勝；如同馬太福音二十五章中那領了五千又賺回五千、良善又忠心的僕人，才會受到主人的稱讚。但魏格納在書中也提醒我們，如何不被瑪門的坑洞跘倒，記得要避免貪財、妄求、吝嗇和自恃的邪靈。

有了屬靈領袖的遮蓋，一般的基督徒企業可以從建立職場祭壇做起。用白話文說，就是讓上帝做我們的董事長，在公司開會的時候留一張寶座給天上的父。而在我與其他屬靈夥伴的討論中，更發現有許多弟兄姊妹，邀請上帝做他們公司的財務長、策略長、創意長、人資長……；也就是說，用上帝的眼光來看待一切公司治理的策略與細節，這就是邁向豐盛之路的保證。

凡事求問主，明白神在你生命中的呼召

要把最好的先獻給主！好比每天清晨時刻，一起床就立刻安靜在神的面前靈修，愈忙碌愈要「禱告、尋求和交託」。不要走在主的前面，主有主的時間表，凡事問主，禱告中有平安，靈裡有感動，確定這是主要你做的事，讓至高者在你的職場掌權。此外，還要謙卑，為主爭戰一定會引起邪惡力量的反撲，我們一定要更加地裝備自己，不斷讀經、禱告、與主連結，穿上救恩全副軍裝，忠心為真理打仗。

明白你我在神的面前有使命，也明白神在你生命中的計劃，在不同崗位上認識呼召，主會興起職場大能的勇士，讓萬事互相效力，叫愛神的人得益處。

(作者為台北靈糧堂週日晚崇牧區姊妹，資深媒體人及種子傳媒創辦人)