我們的異象是
一、建立大台北地區分區草莓俱樂部（兒童福音聚會），並結合安親班成為觸愛福音據點。
二、培訓兒童敬拜宣教人才，定期栽培訓練課程及服事。
三、協助本堂各地區兒童區域性事工發展，結合草莓俱樂部事工領家庭歸主。
四、營造強而有能力的兒童崇拜慶典及強而有福音動力的兒童小組（二○○○年本會兒童主日一千兩百人、週間兩千人）。
五、協助台灣地區兒童事工訓練及教會兒童事工實務性資源。
六、校園有品格：建立文教工作隊與培基學院聯結事奉，於校園發展學童「品格教育」事工。
七、全力發展親子教育：推動訓練造就事工。
八、建立完整的兒童媒體事工，迎向超越區域性兒童福音工作、電視節目、聚會節目帶、電腦資訊網路事工，結合科技超越宣教，結合地區成全異象。

我們的目標
為迎向公元二○○○的教會兒童事工，我們需要預備各項資源培植領袖人才，呼召更多信徒參與兒童事奉，結合各教會的事奉力量，讓台灣教會兒童事工一起HIGH起來！
一、建立團隊門訓關係：感情更成熟；事奉更有愛。
1.同工夫婦婚姻卓越年─夫婦成長。
2.最佳主角─單身交友營。
3.屬靈的兒女─親子教育卓越年。
4.專業的使徒團隊─協助友堂建立兒童事工。
二、各教會兒童事工一起卓越
1.培訓牧區全職兒童事工區牧人才（區長裝備訓練計劃）。
2.兒童牧區全時間工人培訓：為主當兵（工人培訓計畫表）。
三、聚會品質卓越：
有異象、有活力、有動力
1.慶典崇拜具節目水準，營造歡樂、有吸引力的氣氛（科技、聲光、場地、敬拜、信息……賞心悅目）。
2.週週小組有新人：營造孩童領人歸主的有效活動（有效使用兒童牧區VIP卡），合宜獎賞鼓勵孩子去為主做對的事。
3.激勵孩童委身於神，為主贏得他們的年代：營造福音宣教禱告的氣氛（崇拜敬拜詩歌穿插不同語言種族提升宣教認知）。

培植兒童領袖
成全孩子事奉，建立孩童品格與生活見證。
一、敬拜宣教福音事奉年：開展敬拜讚美學校事奉，服事眾教會學童；敬拜宣教福音事奉在台灣，與全省定點舉辦兒童特會。
二、男生熱力愛主卓越年：兒童弟兄提摩太營，帶領九至十二歲男生信主與造就。
三、小組質、量成長年：愛主不落人後；禱告不比人差；服事多快一步；背經多唸一句。領人聚會大家都是一級棒！
四、成立少年熱門樂團舞團。
五、強化事奉小組事奉功能與屬靈成長。

兒童福音聚會
「草莓俱樂部」全力發展草莓福音聚會，引領群體孩童進入教會。
一、事工策略
1.定期召聚教會界安親班負責人，傳遞異象，連結事工動力。
2.定期探訪安親班，關懷學童課後生活。
3.與安親班及地區小組連結，跟進探訪成熟學童家庭。
二、聚會型態
1.交通車接送學童參加。
2.活潑綜藝節目，基督信仰人格品範教育為內容。
3.對部份成熟渴慕真道學童再跟進與造就。
一九九九年一千位會員固定參加聚會，兩百位接受造就，一百個家庭加入地區小組，二十所安親班負責人加入事奉團隊。
公元二○○○年兩千位會員固定參加聚會，三百位接受造就，兩百個家庭加入地區小組，四十所安親班負責人加入事奉團隊。

兒童牧區成長趨勢
小組數：現在七十組→一九九九年七月（八十五組）→一九九九年十二月（九十八組）→二○○○年（一二○組）
兒童數：現在七八○人→一九九九年七月（九百人）→一九九九年十二月（一千一百人）→二○○○年一二○組（一千五百人）
同工數：現在十二位區長、七十八位輔導組長、六位行政人員；一九九九年二十四位區長、一百一十位輔導組長、十二位行政人員。

一位兒童工作者的挑戰
在教會中，可能聽過有人說，喜歡小孩對小孩子有興趣就可以去服事兒童，但我要問在喜歡、有興趣及具備兒童工作的特質恩賜……等條件下，「他」的服事熱忱能持續多久呢？孩子們會持續對我們有興趣嗎？孩子們能在有限的時間裡信任我們？在有限的權柄認同下順服教導嗎？在微薄的關係基礎上，認識誰是他的牧人嗎？
我覺得，一個人能在一專職的工作上持續服事五年以上，真的很不容易，今年用這些技巧方法面對這些孩子，明年、後年這套就已不再適合另一群孩子了。要有心、要有創意、還要有吸引力，有了吸引力，還更需要有體力。
能不斷吸收新的資訊，也要能跳出教會牆去伸展去推延，創造出合神心意、合乎真理、合乎信仰的工作策略；許多的挑戰真不是一句「有興趣」或「我喜歡」就能走下去的。
迎向二○○○年後的教會兒童事工，真是需要更多的弟兄姊妹為孩子奉獻時間，如果能有50％的信徒，在信主後的年日裡給孩子5％的時間，教會的下一代會更加茁壯。宣教必定會在中國人的手中快速「萌芽」。
主歡喜我們能取一杯水給小子喝！神家中及圈外還有許多的小羊兒，在等候好牧人來引領他們的生命走進救恩的門內，誰是我的好牧人呢？叔叔、阿姨是你嗎？你(妳)肯作我的好牧人嗎？
期待今年、明天……我們能和你一起同工服事這代的兒童。

（作者為兒童牧區區牧長）