1984年台北靈糧堂全教會退修會

小組化的核心價值是：全面透過小組化，

將教會所有功能放在小組運作，改變信徒體質，

進而帶來教會的健康與強盛。最終目的是為了要「贏得城市」。

我於一九八四年進入台北靈糧堂，在這裡走過人生最重要的階段：由社青到神學生到成為傳道人，直到一九九三年才被差派到台南開拓教會。
回想在母堂的九年，心中充滿感恩，這是神給我極大恩典，因在母堂這個極優質的屬靈環境，確實打開我在教會建造的視野。諸如聖靈一波波的更新、強而有力的團隊事奉、緊密的教會管理、系統的信徒牧養、帶出共識的開會藝術、領袖的領導與推動、主日慶典的經營及宣教植堂的開拓策略⋯⋯如今仍栩栩如生在我眼前。

台南靈糧堂
當一九九三年到台南開始第一個教會時，在我心中已得著一幅清楚建造教會的藍圖。而透過教會全面小組化貫徹實行，更改變教會體質！
以下是我個人幾點分享──如何透過小組化改變教會的體質：

一、讓信徒興起成為牧養的領袖

許多教會牧養的光景，就是依賴專業牧師做所有牧養的工作，這幾年實際經歷到其實大部分我們牧師能做的事，很多人都可以做。有時候信徒的恩賜比牧師、傳道人更明顯，他們可以做更好的服事。

若聘請傳道人到教會，將主要的時間和精力用在探訪和牧養，當教會牧師、傳道人的力量用盡，教會增長就停止了！信徒的生命也只能維持某一個程度，因為沒有被成全，只能做行政事務性和策劃性工作，例如插花、辦活動。舉例而言：有一對夫妻到我們教會，他們來自於一個廿人左右的教會，他們以往直接被傳道人牧養。當他們到這裡以後，我們教會的小組長及同工團隊直接對他們做很好的牧養，而不是傳道人，讓他們很驚訝！他們以前一直以為自己學經歷、才能不夠、沒有能力，不可能做小組長，但是兩年之後他們便開始接小組。

二、牧者必須清楚自己的角色

牧者的角色是訓練及領導，幫助信徒勝任服事，成全聖徒：建立基督的身體(教會)。(參弗四11∼12)

三、看見小組是實際改變信徒體質的操練場

所有信徒一定要參加小組，跟著教會一起前進。小組化的教會是以小組為教會的最基本單位，教會所有的功能都透過小組去運作。譬如：話語造就、門訓、聚會及服事運行在聖靈裡、小組生活個性與生命的磨練、團隊事奉、禱告、探訪、佈道、開拓事工等等，是透過小組動員所有組員去進行。所以弟兄姊妹必須進入小組過肢體生活，才能改變體質，跟著教會一起前進。

四、以贏得城市為目標

走小組化的目的，是為了要「贏得城市」。因為不是等教會去開拓各地區的分堂，只要在小組中被訓練合宜，具有好的體質，便可以去該地區開拓小組甚至建立教會。例：目前我們已用小組方式開拓兩個分堂跟一個崇拜點，並用小組方式進入學校建立十幾個福音據點。相信透過小組不只使個人和教會擁有強盛的體質，更能使我們生養眾多遍滿全地，贏得我們的城市。
最後仍要再次強調小組化的核心價值是：全面透過小組化，將教會所有功能放在小組運作，改變信徒體質，進而帶來教會的健康與強盛。而這核心價值與靈裡的信念，帶來教會領袖與信徒願意委身於小組生活，進而朝向建立強盛體質、不斷開拓福音據點、贏得城市邁進！
(作者為台南靈糧堂牧師)

台南靈糧堂同工合影，前排左三為張靜蓉牧師