美國暢銷書作者賽門．西奈克(Simon Sinek)，2017年在著名的TED Talks上發表一場演講「千禧世代在職場上到底出了什麼問題？」網路點閱率超過1.5億次，成為近期最熱門的職場議題之一。Sinek自己四十出頭，他所談的「千禧世代」則是出生於1980到2000年的世代。近期《天下》雜誌即針對這個世代出刊一輯《千禧世代接管世界》。看來接班議題，不僅是在企業中發燒，已經延燒到整個世代了。

渴望展現影響力的一代
如果千禧世代出生於1980到2000年代中，那麼如今就是18～38歲，即將或已經進入就業與接班的一個世代。根據《天下》雜誌的調查，在台灣已佔勞動人口的一半。而在全球統計中，其中有六成已經是主管，而且85%是過去五年內晉升的，難怪《天下》以《千禧世代接管世界》作為這個議題的標題。
特別的是，無論是Simon Sinek的演講，或《天下》的分析，都指出這個世代是一群亟於展現影響力的一代。有別於前面幾個世代，安份勤懇地營營自己的人生，他們比較關注公共議題，看重分享，渴望自己能作出有別他人的特殊貢獻。但同時，也可能太急於展現影響力，以致他們會對現況更加沮喪，或對自己不夠具影響力而太快放手。

千禧世代的優勢與挑戰
其實每個世代都有他們自己的挑戰，也都曾為自己那個世代奮戰。但是進入廿一世紀，整個世界的步調加快的速度，的確超過我們所能想像，許多成功法則也在改變中。就像另一本近日的暢銷書《成功不再跌跌撞撞》(Barking up the wrong tree)，就探討「過於執著或適時放棄」哪一個才是成功之道。
我把《天下》與Sinek的演講整合來看，千禧世代有幾個特質：

1. 世界變化太快，要把握當下：他們獲取更多的資訊。科技與網路的快速發展，讓他們更渴望擁有新的經驗、人脈與創新。但是挑戰是世界變化太快，機會比以前更不容易預測與把握。
2. 分享經濟當道，更看重協作：他們不一定要買車買房，習於分享經濟。更快速串連與協同，共同完成目標。但是挑戰是因聚離的速度加快，人際關係疏離，不易建立深度有意義的關係。
3. 看重自我獨特，希望自己無可取代：他們被教養為自己很獨特，渴望引起注意，強調自我風格。挑戰是一旦環境給他們的回饋不如預期，可能失望更深，也易於放棄。
4.  關心公共議題，強調社會正義：他們想要在工作中找到意義，更看重食安、環保、弱勢。挑戰是大環境與薪資不夠理想，留下與出走變成必思的議題。
5. 渴望產生影響力：正如前所說，正因這一世代自我意識更強，他們強烈的想要產生影響力。

千禧世代的傳承
看起來，千禧世代真的與前幾個世代差異很大，但是人類的世代的確是在傳承中走下來的，究竟上一個世代與下一個世代，該用一個什麼樣的方法互動，讓世界前進，也讓每一個世代活出他們的價值，並進入上帝的心意？
我們可以由上面摩西傳承給約書亞的過程中，看出一些端倪：

1. 賦予世代意義的是永恆的上帝：摩西世代的意義是出埃及，約書亞世代的意義是進迦南，這兩者又與更下面的世代息息相關，沒有一個世代是獨立的。而賦予這一切意義的是上帝自己，祂也必為每一個世代負責任，祂是我們永恆的父。
2. 上一個世代要祝福下一個世代：摩西知道自己的時代已近尾聲，他不能僅是計算自己的功過得失，他必須更關心下一個世代的命運。他要積極培養新一代的領袖，也放手讓約書亞嘗試。
3. 下一個世代要預備自己進入承擔：下一代的領袖，不是摩拳擦掌，渴望快點展現自我，或「接管世界」。要清楚在上帝的心意中，整個世代應該要往哪裡去，而不是隨波逐流，迷失在時代的潮流之中。
4. 兩個世代的彼此敬重：人一生的定位，一者出自與上帝的對準，一者是出於與周圍人們的對位。過度的自我反而使人迷失自己，對位中必然有所相讓，相讓中，屬於整個世代的產業，才能有價值的傳承。

Simon Sinek的演講最後，他強調一個世代只有家庭或學校的教育是不夠的，企業或整個社會是一個中繼的教育系統。從基督徒的角度來看，當然教會群體也是中繼教育系統的一環。當千禧世代有所不足、迷惘或放棄時，上一個世代是一個使他們被建造起來的的群體。正如我們常說，這是一個無父的世代，上一個世代也許也沒有經歷很好的Fatherhood，但是我們有永恆的父，祂足以使我們堅強起來，成為下一代的力量。而下一代則正站在人類何去何從的十字路口，肩負著更巨大的挑戰。