今年五月，我思想交棒的時機、方式；剛好康麥克牧師來台灣，在全職同工晨禱中傳講信息，我有個機會可以跟他談話，他問我：「區牧師，你要退休了？」原來他跟我年紀一樣大，我提到未來要如何繼續服事，他說：「牧師，我們不要說自己『退休(retirement)』，退休是不再管、不再碰、不再參與，這會影響教會的穩定。我從來不說我退休了，而說自己是被神『重新任命(reassignment)』。所以我還在教會服事，只是我現在做的事情跟以前不一樣。」我很認同他的話，交棒後，我不應該再做以前的事情，不然傳承就沒有意義了；而接我位子的人，也不應該做跟我一模一樣的事情。所以我要把我的知識經驗傳承下去，好叫下一代的人有智慧來面對他們所碰到的困難，在這過程當中，我就可以慢慢地放手。

後來我回美國一趟，在這當中我不斷地禱告，神就給我三個字：retirement(退休)、reassignment(重新任命)、readjustment(重新調整)。我要先retirement，就是退到神的裡面，專心尋求神，看神要我做什麼，不是自己去打算、規劃。當我尋求神，等到神在我身上有reassignment，我就知道我接下來要做什麼，這時，我就需要readjustment，重新調整服事的型態或時間。不只是我與家人之間的相處時間需要調整，我與同工之間的相處模式也需要重新調整。例如現在教會的大小事，同工都會來問我，以前我回美國時，也常打電話回來問教會的情況，但這次我就放手交給同工，沒有打電話回來，讓同工慢慢習慣我不在他們當中，仍然非常有效的順暢運作。

在reassignment(重新任命)當中，有三種服事的型態可能發生：義工、顧問、兼職。義工和顧問都是沒有權利和資源，是義務性的，義工是有時間就來，顧問是貢獻自己的專長；但是兼職需要有權利和資源，因為要負起責任。如果教會覺得我適合負責某一樣事工，我可以兼職，但是很可能會出現前面說的問題，到底誰是老闆？誰聽誰的？因此在reassignment(重新任命)時，需要readjustment(重新調整)，當中有些問題可能是以前沒有碰過的。

在教會這麼多工作中，我思想我所能做的，或是神要我做的，有幾方面是我比較清楚的：第一，祈禱傳道，我喜歡和弟兄姊妹一起思想神的話，並且更多為人禱告。第二，我可以把抽象的觀念變成具體的，訂出目標和策略，善用資源和人才來完成計畫。第三，我可以幫助傳道人，依照聖經的原則在教會的牧養、建造方面給予建議。

實際上傳承的時間或交棒後接下來服事的內容，雖然還沒有確定，但是我認為我先預備好自己，才能在交棒時，對於教會有很好的幫助。

(作者為台北靈糧堂主任牧師)