今年是教會的更新突破年，教會所努力的三個方向是：小組的更新、裝備的提升、以及在三大目標(轉化、家庭、宣教植堂)有更好的連結。感謝主！過去半年，已經看到滿多的突破。

下半年開始，針對小組的更新這方面，我們從幾個角度做了一些調整，希望小組運作的功能可以有更大的突破。因為教會推動小組已經快二十年，當中有很多的學習，但雖然我們是小組教會，弟兄姊妹卻沒有全部進到小組裡，可能是因為工作或時間上的緣故。去年起，我們思想：小組的模式是否需要更新？俾使小組的功能可以突破，並跟職場有更多的連結。

小組更新的三個目標：

1.更多弟兄姊妹進到小組

目前的小組比較缺少同質性，所以要讓小組模式更加多元化，使不同需要的弟兄姊妹都可以進到小組。

2.教會的異象不只留在教會

弟兄姊妹在職場的時間很長，要讓教會的異象實際地與弟兄姊妹的生活結合，而不是教會與生活分開；教會的異象可以透過職場小組發揮。

3.帶出轉化

若職場沒有轉化，地的轉化的果效就很有限。

小組更新的策略：

1.成立台北靈糧堂的職場小組

目前在職場中的小組，很多是由不同教會的弟兄姊妹在職場中組織起來，這樣的小組很好，常常一同查經、禱告、為職場公司守望，神也藉此鼓勵弟兄姊妹在職場上彼此扶持，並且帶出傳福音的果效，但是仍有不足的地方。

職場小組需要被牧養。當教會的弟兄姊妹有負擔在職場裡面發揮功能，但是要怎麼具體去行、如何尋求明白神的心意，這當中可能會遇到困難；而職場中不同教會的弟兄姊妹所領受的異象也不見得一樣。因此教會要直接進到職場裡，關心與牧養職場的弟兄姊妹，當他們碰到困難時，教會跟他們一同站立，才能夠實際成為他們的幫助與遮蓋。

這些年來我去過一些職場的小組，覺得這方面的確是一個困難，一個小組中有十幾個人，但是分屬不同的教會，所以理念不盡相同；縱然找到了共同的異象，但誰去牧養他們、扶持他們，使他們進到這個異象裡面？職場的弟兄姊妹需要被牧養，並且可以有效地把教會的異象帶到職場中。

2.結合受膏者的三個角色

我們從舊約先知書、歷史書可以看到，環境的改變跟君王有百分之百的關係；若遇到好王，百姓的靈命與生活就改善，若遇到壞王，整個國家就垮掉。

職場的弟兄姊妹是受膏者中君王的身分，神把他們放在不同的崗位，他們需要發揮該有的功能，因為神把資源、權柄、能力給他們，所以當他們在職場按神的心意行，事情就會發生。

如果君王做得好，跟先知有分不開的關係。教會從某個角度要發揮先知的功能，幫助君王做對的決定，好叫他們在職場站立得穩。

另外，聖經提到：「不是倚靠勢力，不是倚靠才能，乃是倚靠我的靈方能成事。」(亞四6)換句話說，當一個人有權柄、能力、資源、影響力，就很容易靠自己。他可能會覺得，為什麼還需要禱告？其實只要下個命令事情就可以完成，不用禱告尋求。所以教會要在君王旁邊發揮祭司的功能，保守這位君王不要忘記持續地依靠神、親近神。

君王、祭司、先知三個受膏者的角色，若能夠更加結合在一起，我相信對職場的基督徒會發揮更有效的功能。

五月時，我在美國勉勵職場的弟兄姊妹，要在職場作鹽作光，或是說要像以斯帖──「死就死吧」，要看重現在神給你的位分。但是神提醒我：「末底改在哪裡？」沒有末底改，可能不會有以斯帖；沒有末底改，以斯帖也不能在她的位分發揮她的功能。所以神提醒我，教會要更深聚焦在弟兄姊妹職場的牧養，跟他們站在一起，將真理落實在職場。

當神越來越清楚地帶領我們接下來該怎樣具體地實行職場小組，我相信這對教會與職場轉化將會有很重要的影響，也會讓弟兄姊妹在職場功能和地的轉化上有更大的突破。