台北靈糧堂
「耶和華靠近傷心的人，拯救靈性痛悔的人。」(詩卅四18) 看到現在的吳桂枝姊妹，很難想像肩上扛著這麼重的擔子、身體又這麼羸弱的她，這一生是怎麼走過來的。 廿多年前，吳桂枝因為當公司人頭負責人，受連累背負了超過1億元的龐大債務。這麼大筆的天文數字要怎麼還？沒有人可以幫、也沒有辦法湊出錢來還債，因此吳桂枝索性選擇不去面對；反正要錢沒錢、要資產也沒資產，乾脆任由債權單位處理。她從來沒想過，有一天竟然有機…
最近台北本堂的主日崇拜和受洗人數有下滑現象，牧長同工探討了一些可能的原因，擬定因應對策。我個人覺得跟門徒訓練有密切的關係，這種現象反映出一個事實：自己作主門徒容易，為主帶出門徒困難；也反映出一個問題：不是不帶，而是不知如何帶。一個完整的門徒訓練包含了受洗→受教→受膏→受差四個動作，缺一不可，不能只做半套。我們不只要使人成為主的門徒(make disciple)，也要使主的門徒成為能帶出門徒的人(d…
我在助人專業領域工作快20年，已經是一個專業的助人者，為什麼還要來讀書？ 四年前，我任職機構的院長對我說：「你應該再去讀書，把文憑拿到！」我很聽話開始找學校，靈糧神學院「牧靈諮商碩士科」的整合(心理諮商+內在醫治+屬靈操練)引起我的興趣，因此進入就讀；沒想到，神卻為我預備一個更新生命的旅程。 走向健康——天人物我的和諧 四年的學習對我的意義是什麼？我認為是走向健康。但甚麼是健康？我喜…
提摩太後書二章1至2節是傳道人的座右銘，也是我很喜歡的一段經文：「我兒阿，你要在基督耶穌的恩典上剛強起來。你在許多見證人面前聽見我所教訓的，也要交託那忠心能教導別人的人。」我們從這段經文來看如何傳承，以及傳承的原則： 傳承是永續經營 首先，在我的觀念中：傳承，不僅是「老的一代對新的一代」，另外也會同時發生「懂的人，教導不懂的人」。所以，傳承這件事，基本上是講「門訓」。 在服事中，我具體所要做的傳承…
1月起，辛亥、和平KC館育兒友善園，分別成立「爸比媽咪敲敲話」「快樂學習酷玩會」等兩個家長成長團體，建立互動關係，合計服事60對親子。 1月起，社會關懷處為符合政府長照2.0規範，「長者居家照顧服務團隊」向政府申請設立「社團法人台灣愛鄰社區服務協會附設台北市私立愛鄰居家式服務類長期照顧服務機構」，以機構名義繼續「長者居家照顧服務」。 1月至2月，宣植處接待匈牙利及瓜地馬拉跨文化團隊共10位，在台為…
如果有機會走趟靈糧神學院院區，或是瀏覽靈神的網頁，你會有許多新發現。神學院靈活地使用不同的媒體素材，不僅吸引人眼球，也讓人看見學校活潑的生命力。這些全是靈神老師、企劃處同工和學生們心血的結晶。 重視「三教」：言教、身教、境教的學校 靈糧神學院是間培育主工人的學校。在靈神授課並負責企劃處的林瑋玲老師認為，所謂的教育，不單指「言教」——知識上的傳遞；言教之外更重要的是老師們的「身教」，這帶來的影響層面…
衝突後的談心，帶來美好恢復 文◎許瓊華(母親) 大女兒這次從美國回台，我們發生了一個衝突，起因是她和朋友去台東三天，卻沒有給家裡一通電話或是一個訊息。 這三天，我把平時靜音的手機鈴聲打開，並且時常拿在手上，深怕錯過任何一個她的消息。雖然我非常瞭解女兒是個成熟、負責的孩子，在美國兩年多，都是獨自一人面對所有的挑戰。但是三天沒有任何音訊，我實在是擔心。 當她如約定的時間準時到家，我沒有給她好臉色，心情…
「要常常喜樂，不住的禱告，凡事謝恩；因為這是神在基督耶穌裡向你們所定的旨意。」(帖前五16～18) 從去年起，Dennis牧師來到我們教會時，常提到「deeper(更深)」，今年年初，謝宏忠院長帶領全職同工晨禱時，我領受了「興旺」；而我反覆思想，覺得這是一件事情的兩面：當與主關係更深時、就更興旺。 一、與基督建立更深的關係 若我們要跟基督建立更深的關係，需要聖靈的幫助；聖靈的工作就是幫助我們認識、…
在台北生活了十七個年頭，曾在台北靈糧堂青年牧區擔任傳道的楊蘭秋，專門牧養服事青少年族群。「服事了多年，對於當時的安逸舒適總感到神聖的不滿足。每次聽到宣教士分享信息，我就很想出去傳福音、宣教、帶領門徒；約書亞樂團『直到世界盡頭』這首歌，到現在我都還是很受感動……」蘭秋傳道安定溫柔的口吻，道出她宣教的起頭。 心裡不安轉為對主的信靠 在當時牧者周巽光牧師的鼓勵下，進入生培就讀，為宣教作預備…
